Международная организация труда Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 году вместе с Лигой наций в соответствии с Версальским мирным договором. В создании МОТ воплотились стремление к социальным переменам после Первой мировой войны и убежденность в том, что любые реформы необходимо проводить на международной основе. После Второй мировой войны в Филадельфийской декларации МОТ вновь подтвердила свои основные цели и дополнила их. Декларация предвосхищала нарастание в послевоенный период стремления к национальной независимости и закладывала основы крупномасштабного технического сотрудничества с развивающимся миром. C 1946 года МОТ является первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Согласно своему Уставу МОТ призвана содействовать социально-экономическому прогрессу и улучшению условия труда. Цели и задачи: • Продвижение основополагающих принципов права в сфере труда; • Разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем; • Принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением; • Расширение возможностей женщин и мужчин для получения достойной занятости; • Увеличение охвата и эффективности социального обеспечения; • Укрепление трипартизма (социального диалога между профсоюзами и работодателями с участием представителей правительств для выработки и осуществления национальной политики в социальной, экономической и др. областях). В основу работы МОТ положен принцип трипартизма — переговоры в рамках Организации осуществляются между представителями правительств, организаций профсоюзов и нанимателей стран — членов. Особенность МОТ — трехсторонний характер ее работы, при котором в деятельности органов МОТ на равных принимают участие представители правительств, профсоюзов и работодателей. Головное ведомство по участию нашей страны в группе правительств — Министерство труда и социальной защиты населения Туркменистана, профсоюзы в Организации представляет Национальный центр Профсоюзов Туркменистана, работодателей — Союз промышленников и предпринимателей Туркменистана. С 1919 года организацией принято 190 конвенций и более 200 рекомендаций по социально-трудовым вопросам. Структура управления: • Международная конференция труда. Созывается ежегодно; рассматриваются и принимаются международные нормы в социально-трудовой области, обсуждаются вопросы, имеющие общемировое значение и определяет общую политику МОТ. Каждое государство-участник имеет право направить на Конференцию четырех делегатов: двух от правительства и по одному от представителей трудящихся и работодателей. Эти представители имеют право выступать и голосовать независимо друг от друга; • Административный совет. Между ежегодными сессиями Конференции деятельностью МОТ руководит Административный совет, который состоит из 56 постоянных членов (28 представителей правительств, 14 представителей трудящихся и 14 представителей работодателей) и 66 заместителей (28 представителей правительств, 19 представителей трудящихся и 19 представителей работодателей). В компетенцию Совета входит принятие решений по практическим вопросам реализации политики МОТ, подготовка программы и бюджета, избрание Генерального директора Организации.; • Международное бюро труда. Является постоянным секретариатом МОТ. Находится в Женеве; • Генеральный директор. Руководит работой Международного бюро труда. Подотчетен Административному совету и избирается им сроком на пять лет. В марте 2022 г. Жильбер Унгбо (Того) был избран Генеральным Директором МОТ, вступил в должность в октябре 2022 года; • Трехсторонние комитеты по основным отраслям экономики, комитеты экспертов по различным вопросам. МОТ располагает широким и действенным механизмом контроля за выполнением государствами своих обязательств в сфере труда. Он включает: 1) Постоянный трехсторонний комитет Административного совета по рассмотрению жалоб о нарушении правительствами права работников на свободу объединений; 2) право организаций трудящихся и работодателей подавать непосредственно в МБТ жалобы о несоблюдении страной-членом МОТ ратифицированной ею конвенции (если жалоба принимается к рассмотрению, то формируется трехсторонняя комиссия по ее изучению и подготовке соответствующего заключения); 3) Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ, который состоит из 12 независимых специалистов в правовой или социальной области и готовит регулярные доклады для трехстороннего комитета MKT по применению норм о выполнении государствами обязательств в социально-трудовой сфере. Бюро по деятельности работников (ACTRAV) Бюро по деятельности работников (ACTRAV) является основным связующим звеном между Международным бюро труда и миром труда через одного из его составляющих: организации работников. ACTRAV обеспечивает учет проблем и интересов организаций работников при разработке политики и деятельности Международного бюро труда как в штаб-квартире, так и на местах. ACTRAV поддерживает организации работников в защите и продвижении прав трудящихся. ACTRAV работает в тесной координации и оказывает помощь Секретариату Рабочей группы Административного совета МОТ. ACTRAV объединяет команду специалистов с глубокими знаниями профсоюзного движения, представляющих различные регионы мира. Наши специалисты работают в штаб-квартире МОТ в Женеве, а также в его региональных и субрегиональных отделениях на местах, где они поддерживают связь с представителями трудящихся и работают в тесной координации со структурами МОТ по всему миру в целях содействия социальной справедливости и достойный труд. В тесной координации с техническими департаментами МОТ команды ACTRAV совместно работают над различными темами, предоставляя услуги организациям работников.
